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Ley de Prevención de Riesgos Laborales (Ley 31/1995 de 8 de noviembre, Ley
54/2003, de 12 de diciembre.
Esta Ley traspone a nuestro derecho, además de la Directiva “Marco”, que contiene la normativa básica de la política preventiva comunitaria, tres directivas relativas a la protección de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporal. La organización de la prevención en la empresa no debe suponer un mero trámite formal sino que debe involucrar a todos y así lograr que arraiguen las consignas preventivas. A estos efectos, en el marco de sus responsabilidades, el empresario realizará la prevención de los riesgos laborales mediante la integración de la actividad preventiva en la empresa y la adopción de cuantas medidas sean necesarias para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores, con la elaboración de las siguientes actividades preventivas:
- Plan de Prevención de riesgos laborales,
- Evaluación de Riesgos,
- Planificación de la Actividad Preventiva,
- Información, Consulta y Participación.
- Formación de los trabajadores,
- Actuación en casos de Emergencia y de Riesgo grave e inminente,
- Vigilancia de la Salud, y constitución de una organización y de los medios para todo ello.