ERGONOMÍA Y PSICOSOCIOLOGÍA

La Ley 31/95 de Prevención de riesgos laborales establece que se consideran daños para la salud no solo las lesiones de carácter traumático o las patologías debidas a energías, sustancias u organismos presentes en el ambiente de trabajo, sino además “las patologías causadas o potenciadas por los esfuerzos repetidos o continuados, físicos o mentales, realizados en el ejercicio del trabajo. las patologías de naturaleza psíquica que sean esencialmente imputables al trabajo desarrollado”.
La prevención de este grupo de daños corresponde, a la ergonomía y psicosociología aplicada.
El artículo 4 de la Ley de Prevención define las condiciones de trabajo como “cualquier característica del mismo que pueda tener una influencia significativa en la generación de un riesgo para la seguridad y la salud del trabajador” quedando incluidas expresamente:
- Las características generales de los locales, instalaciones, equipos, productos y útiles del centro de trabajo.
- Los agentes físicos químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo.
- Los procedimientos para la utilización de los agentes citados.
- Cualquier otra característica del trabajo como su organización y ordenación que influya en la magnitud de los riesgos.
La ergonomía y psicosociología, pretende ajustar las exigencias de las tareas y las necesidades y posibilidades de las personas, respecto a las dimensiones físicas, psicológicas y de organización del trabajo.

• Iluminación, ruido, vibraciones, temperatura, etc
• Estudio de posturas y posiciones, adecuación de equipos, maquinarias, conjuntos de puestos de trabajo
• Estudios de las tareas de trabajo y de las condiciones físicas en las que se desarrollan.
• Exigencias de tiempo, complejidad, atención requerida, rapidez, etc
• Real Decreto 488/1997 disposiciones mínimas de seguridad y salud en los trabajos con pantallas de
visualización, guía técnicas y normas une.

• Carga estática y dinámica, manipulación manual de cargas, posturas y posiciones
• Tareas repetitivas, índice de esfuerzos.
• Real Decreto 487/1997 disposiciones mínimas de  seguridad y salud relativas a la manipulación manual de cargas

• Hostigamiento moral en el trabajo.
• Estrés laboral.
• Insatisfacción laboral
• Burnout
• Turnos de trabajo.
• Estilos de mando.
• Comunicación empresarial
• Grupos de trabajo

• Estudios de adecuación de perfiles de puestos de trabajo
• Pruebas psicotécnicas de selección.
• Entrevistas de selección
• Peritación psicológica
• Elaboración de sociogramas laborales
• Evaluaciones psicosociológicas del desarrollo profesional
• Capacitación en habilidades sociales